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獎酬對知識員工創新績效影響的心理機制及員工特性的調節效應
2016-11-29 16:39:00  來源:南京郵電大學

  國家自然科學基金項目

  項目名稱:獎酬對知識員工創新績效影響的心理機制及員工特性的調節效應(71472092)

  項目負責人:劉寧

  項目簡介:該項目由南京郵電大學管理學院劉寧教授主持,合作單位有:南京大學商學院,美國康涅狄格大學商學院。項目旨在探討獎酬對知識員工創新績效影響的心理機制。長期以來學術界關于獎酬是否以及如何影響員工創新績效并沒有取得一致的結論,但實踐中我國有相當多企業嘗試通過獎酬計劃促進知識員工的創新績效。這在一定程度上反映本領域的學術研究滯后于實踐的需要。本項目基于我國社會文化背景下員工的價值觀、需求等特性,探討創新獎酬是否以及如何通過知識員工的創新意愿、壓力等從而影響其創新績效。項目首先通過對我國企業進行跨層次多案例的質性研究,探索創新獎酬影響知識員工創新績效的心理機制;其次,理論并實證研究創新績效導向的獎酬、創新意愿與知識員工創新績效的關系,以及員工物質主義、需求滿足度在其中的調節效應;再次,基于框架效應的視角,實證研究創新獎酬的支付方式影響知識員工創新績效的心理機制,以及員工特性在其中的調節作用;最后,本項目將對企業創新獎酬制度的設計提出相應的實踐建議。通過本土化的情景研究,本項目在一定程度上可以豐富創新激勵理論,指導創新薪酬的實踐。項目起止日期為2015年1月-2018年12月,目前取得的成果有:《企業獎酬對員工創新績效影響的研究評述》,發表于《管理學報》2014年第12期;《企業獎勵與員工創新績效關系的元分析研究》,發表于《華南師范大學學報(社會科學版)》2016年1期;《自我決定理論的新發展述評》,發表于《管理學報》,2016年第7期。

來源:南京郵電大學   作者:劉寧   編輯:吳鑫浩

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